EHS政策
? 100%符合法律法规标准是亚太科技运营的基本要求
? 创造健康的工作环境,消除员工职业危害风险
? 平平安安上班、平平安安下班,每个员工家庭都洋溢着幸福美满的笑容
? 工厂生产运营能实现最小的环境负荷,对社会的可持续发展做出贡献
? EHS能够成为生产运营和员工工作中的习惯考虑因素
? 任何时候都不以牺牲员工的健康安全或环境为代价
? EHS能够成为亚太的核心文化,成为亚太公司的竞争力之一,成为社会口碑之一
人力资源政策
1、内部流动:我们坚持至少70%的岗位从内部补缺。
2、学习发展计划:公司每年都制订阶段发展计划,以确定每位员工职业生涯下一阶段或以后几个阶段的发展规划。
3、专家评定:在亚太科技,技术专家意味着同样的职业道路,有着与管理者同样的职业发展未来,承担着附加的技术责任。经过多年发展,亚太科技拥有产品和工艺专家。
4、薪酬:亚太科技持续关注就业市场,维持着具有竞争力的薪资水平,吸引人才,留住人才。
5、培训:在一个高度竞争的环境中,培训是提高员工技能的必经途径。亚太科技提供理论和实践交互的培训,包括合规、语言、IT技巧、管理、技术知识、个人发展和沟通等。