? 100%符合法律法规标准是亚太科技运营的基本要求

? 创造健康的工作环境，消除员工职业危害风险

? 平平安安上班、平平安安下班，每个员工家庭都洋溢着幸福美满的笑容

? 工厂生产运营能实现最小的环境负荷，对社会的可持续发展做出贡献

? EHS能够成为生产运营和员工工作中的习惯考虑因素

? 任何时候都不以牺牲员工的健康安全或环境为代价

? EHS能够成为亚太的核心文化，成为亚太公司的竞争力之一，成为社会口碑之一

1、内部流动：我们坚持至少70%的岗位从内部补缺。

2、学习发展计划：公司每年都制订阶段发展计划，以确定每位员工职业生涯下一阶段或以后几个阶段的发展规划。

3、专家评定：在亚太科技，技术专家意味着同样的职业道路，有着与管理者同样的职业发展未来，承担着附加的技术责任。经过多年发展，亚太科技拥有产品和工艺专家。

4、薪酬：亚太科技持续关注就业市场，维持着具有竞争力的薪资水平，吸引人才，留住人才。

5、培训：在一个高度竞争的环境中，培训是提高员工技能的必经途径。亚太科技提供理论和实践交互的培训，包括合规、语言、IT技巧、管理、技术知识、个人发展和沟通等。